A de Activista

Este fin de semana, estuve metida de cuerpo y corazón, en el IV Ecuentro de Educación para la Participación, organizado por el CRAC y ACUDEX en Cádiz. Fueron 2 días muy intensos, donde reflexionamos y compartimos muchas cosas relacionadas con la participación en la diversidad, especialmente sobre el papel que tiene la afectividad en el proceso participativo. Muy bien y con pocas palabras, lo explica Fernando de manera general.

Fue una sorpresa intuida el que en todos los espacios de debate (propuestos por nosotras y nosotros mismos), daba igual la temática específica que tocásemos, siempre terminábamos concluyendo que no eran posibles los cambios sociales, si no pasaban antes por cambios individuales, y una de estas importantes mejoras, es tomar en cuenta conscientemente, la perspectiva de género en todo lo que hacemos.

Con respecto a esto, aprendí una cosa que seguro, a muchxs os paracerá básica, pero que para mí fue como una revelación: el número de mujeres que pertenecen a nuestros colectivos, ya sean remuneradas o no, no sirve por sí solo como indicador de una gestión y forma de trabajo no patriarcal. Pensando en esto, es algo que, (ups, ¡claro!) he vivido de cerca: de mis pasados entornos laborales y/o solidarios, nada ha escapado a la forma “tradicional” de vivir las cosas, a pesar, de que han sido eminentemente femeninos. Al final, siguen siendo estructuras muy jeraraquizadas, con poca cabida para la reflexión interna, sin espacio para sentir, basados en la única meta de producir y más producir. Y yo he sido y soy parte de ello incoscientemente, porque así lo hemos mamado todas y todos, porque es como sabemos movernos, porque así creemos que es posible alcanzar el éxito.

Pienso también en AI, claro, y siento que tampoco se ha hecho esta reflexión, a pesar de que somos muchas y muy comprometidas las mujeres que dedicamos tiempo e ilusión a una misma causa. Recuerdo la asamblea y me veo en un mar lleno de mujeres y hombres (no se las estadísticas, pero me da la impresión de que es bastante equitativo, al menos, mucho más de a lo que estoy acostumbrada) donde fueron ellos quienes tomaron más la palabra, y rara la excepción femenina. Porque las estructuras organizativas deben tomar en cuenta sus órganos de decisión, y me doy cuenta que lo que conozco no está en consonancia con lo que creo, es (según mi visión como mujer activista), el “ritmo” femenino, del pequeño grupo, de los silencios, del contacto cercano.

Es curioso como de un encuentro sobre participación, con lo que más me he quedado, lo que más ha calado en mí, es la firme decisión de incorporar más femeneidad a mi vida personal, con el objetivo de seguir arando el camino de lo que una vez me imagine que era el significado real de las letras TIC´s: Transformación Individual para el Cambio Social.

Me he dado cuenta, que la estrategia no pasa por querer luchar contra el mundo. Eso es algo agotador y frustrante. La estrategia es dar pequeños pasitos internos, de esos que además cuestan mucho porque son revoluciones personales fuertes, para que luego eso impregne a la gente que está a tu alrededor.

Sinceramente, creo que con contagiar a una sola persona con un poquitito de esos movimientos, ya estamos haciendo posible un mundo mejor.

This entry was posted Martes, Junio 3rd, 2008 at 1:48 am and is filed under Espejito, Participación. You can leave a response, or trackback from your own site.